Media sanción a la reforma laboral: cómo impacta en trabajadores y pymes

El Gobierno nacional obtuvo media sanción para la reforma laboral en el Senado, donde el proyecto fue aprobado por 42 votos contra 30.

La iniciativa, presentada como un plan de modernización laboral, contó con el respaldo de La Libertad Avanza (LLA), la Unión Cívica Radical (UCR), el PRO y bloques provinciales.

Desde el oficialismo señalaron que el objetivo central es impulsar la generación de empleo y actualizar el marco normativo del mercado laboral argentino.

Cómo se distribuyeron los votos a favor

Los 42 votos positivos fueron aportados por:

• 20 senadores de La Libertad Avanza
• 10 de la UCR
• 3 del PRO
• 2 del Frente de la Concordia Social
• 2 de Provincias Unidas
• 1 del Frente Cívico
• 1 de Independencia
• 1 de Despierta Chubut
• 1 de La Neuquinidad
• 1 de Primero los Salteños

Próximo paso: debate en Diputados

Tras obtener media sanción en el Senado, la reforma laboral será girada a la Cámara de Diputados. El oficialismo aspira a tratarla antes del 27 de febrero.

La reforma laboral es considerada una de las leyes centrales de la agenda legislativa del Gobierno de Javier Milei para 2026, junto con el Presupuesto 2026, aprobado en diciembre, y la Ley Bases, sancionada en 2024.

Principales cambios de la reforma laboral

El proyecto de modernización laboral introduce modificaciones en indemnizaciones, convenios colectivos, aportes sindicales, régimen de horas extras e incentivos a la contratación. A continuación, los puntos centrales:

• Convenios colectivos

Se habilita el convenio por empresa y se establece que uno de ámbito mayor no podrá modificar acuerdos de ámbito menor. Tras el vencimiento de un convenio, habrá un plazo de un año para renegociar cláusulas. Las asambleas deberán contar con autorización previa del empleador.

• Despidos e indemnizaciones

Las indemnizaciones tendrán un tope equivalente a un salario promedio del convenio por año trabajado, excluyendo bonos y conceptos no mensuales.
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir despidos en empresas que no puedan afrontarlos.
Las pymes podrán pagar indemnizaciones en hasta 18 cuotas y las grandes empresas en 12.
La Justicia laboral no podrá actualizar créditos por encima de la inflación más un 3% anual.

• Sindicatos y aportes

Los aportes sindicales, voluntarios y obligatorios, tendrán un tope del 2%. Las obras sociales mantendrán el aporte empresarial del 6%.

• Bancos y salarios

Los bancos serán los únicos autorizados a pagar sueldos, quedando excluidas las billeteras virtuales.

• Justicia laboral

La Justicia nacional del trabajo será transferida a la Ciudad de Buenos Aires.

• Horas extras y vacaciones

Se crea un banco de horas para compensar extras con francos, respetando los descansos legales.
Las vacaciones podrán tomarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril y fraccionarse, con un mínimo de siete días.

• Certificados médicos

Se fijan nuevos requisitos para la validez de certificados médicos. En caso de discrepancias, podrá intervenir una junta médica.

• Nuevos empleos e inversiones

Habrá rebajas de contribuciones patronales para empresas que contraten personal.
Se crea el Régimen de Inversiones para Pymes (RIMI), con beneficios impositivos en Ganancias e IVA para nuevos emprendimientos.

• Plataformas digitales

Los repartidores serán considerados “prestadores independientes”, sin relación de dependencia. Las empresas deberán contratar seguros de accidentes y brindar capacitación.

• Impuestos y movilidad

Se derogan impuestos internos para embarcaciones, aviones, automóviles y celulares.
Se establece un régimen para servicios privados de movilidad y reparto por plataformas, con derechos y obligaciones para empresas y prestadores.