Una empresa deberá indemnizar a empleada acusada de robo sin pruebas

La Cámara Segunda del Trabajo de General Roca condenó a El Coloso S.A. a indemnizar a una empleada despedida por una supuesta pérdida de confianza luego de que fuera acusada de intentar robar una prenda de ropa interior durante el cierre del histórico comercio.

El hecho ocurrió a fines de 2024, en medio de la liquidación final de mercadería de la tradicional tienda roquense. La empresa sostuvo que la trabajadora había intentado sustraer un corpiño, pero durante el proceso judicial no logró acreditar la acusación con pruebas suficientes.

El tribunal concluyó que el despido fue injustificado, ordenó el pago de indemnizaciones laborales, intereses y una reparación por daño moral debido al impacto emocional que sufrió la mujer tras ser señalada públicamente frente a sus compañeros.

La decisión judicial contra El Coloso

La sentencia representa un duro revés para El Coloso S.A., uno de los comercios históricos de General Roca.

Los jueces determinaron que la empresa no logró demostrar la conducta que invocó para justificar el despido. En consecuencia, consideraron que la ruptura del vínculo laboral fue arbitraria y contraria a los principios de protección del trabajador.

El fallo ordena el pago de:

• Indemnización por despido
• Créditos laborales actualizados
• Intereses
• Reparación por daño moral

La resolución también destaca la trayectoria de la trabajadora, quien acumulaba más de 21 años de antigüedad en la firma.

Cómo comenzó el conflicto

Todo ocurrió durante los últimos meses de funcionamiento del comercio, cuando ya se había anunciado públicamente el cierre de sus puertas.

Según consta en el expediente, una encargada solicitó a la empleada que abriera su riñonera delante de otros trabajadores. Allí apareció una prenda de ropa interior.

A partir de ese momento se produjo una discusión dentro del local y la mujer fue señalada por un supuesto intento de robo.

La trabajadora sostuvo desde el inicio que desconocía cómo había llegado la prenda a sus pertenencias y denunció haber sido expuesta públicamente frente a compañeros de trabajo.

Las pruebas que la empresa no pudo acreditar

La defensa de El Coloso argumentó que una encargada había observado la maniobra y aseguró que existían cámaras de seguridad que registraban lo ocurrido.

Además, afirmó que la prenda tenía retirado el sistema de alarma, lo que reforzaba la sospecha de sustracción.

Sin embargo, durante el juicio surgieron varias inconsistencias.

La Cámara señaló que la empresa:

• No realizó una denuncia penal
• No presentó testigos suficientes
• No validó técnicamente las imágenes de seguridad
• No logró acreditar el supuesto intento de robo

Para los magistrados, la causal invocada para despedir a la trabajadora nunca quedó demostrada.

El daño moral reconocido por la Justicia

Uno de los aspectos más relevantes de la sentencia fue el reconocimiento del daño moral.

La Cámara valoró especialmente que la empleada fue acusada de un delito que nunca pudo probarse.

Un informe psicológico incorporado al expediente describió:

• Angustia
• Miedo
• Problemas para dormir
• Afectación emocional persistente

Por ese motivo, el tribunal entendió que correspondía una compensación adicional más allá de las indemnizaciones laborales habituales.